Líder de Change Management y Comunicación Organizacional

En /bluetab seguimos con el desarrollo de negocio. Nuestros equipos están en pleno crecimiento, llevando a cabo nuestro éxito.

Buscamos personas que le guste asumir retos, su pasión vaya más allá de la profesión, su enfoque sea hacia la ciencia, la innovación o la tecnología, que cuente con ganas de enfrentarse a todo tipo de misiones entorno tecnológico.

¿Qué buscamos?

¡Que te apasione lo que haces!, ¡Que ames la tecnología, la formación continua y los nuevos retos!

Descripción general:
Profesional responsable de planificar, ejecutar y supervisar estrategias de gestión del cambio orientadas a garantizar la adopción efectiva de nuevas soluciones, procesos y tecnologías dentro de la organización. Este perfil actúa como enlace entre el equipo del proyecto y las distintas áreas de la empresa, asegurando una transición ordenada, reduciendo la resistencia al cambio y promoviendo la participación activa de todos los niveles.

Su labor integra la gestión estratégica del cambio con la comunicación efectiva, empleando mensajes claros, segmentados y oportunos, así como materiales de apoyo que faciliten la comprensión y el compromiso de los usuarios.

Responsabilidades clave

1. Alineación inicial del proyecto
   
   

   • Coordinar reuniones con líderes de proyecto para definir objetivos, razones del cambio, recursos y prioridades estratégicas.
     
     

   • Establecer métricas de éxito y modelos de seguimiento.
     
     

   • Conformar y coordinar el comité de comunicación.
     
     

2. Análisis de impacto y mapeo de stakeholders
   
   

   • Identificar áreas y roles afectados por el cambio.
     
     

   • Elaborar matrices de influencia e interés.
     
     

   • Definir estrategias de comunicación y acompañamiento según el impacto identificado.
     
     

3. Segmentación de audiencias
   
   

   • Agrupar a las audiencias según su relación con el cambio y su nivel de impacto.
     
     

   • Desarrollar mensajes clave personalizados por segmento.
     
     

4. Diseño de la estrategia de comunicación
   
   

   • Crear un plan integral de comunicación (canales, tono, frecuencia).
     
     

   • Diseñar materiales: guías rápidas, infografías, presentaciones, tutoriales, storytelling visual.
     
     

   • Coordinar sesiones interactivas (Q&A, webinars, talleres).
     
     

5. Ejecución y seguimiento
   
   

   • Gestionar la comunicación continua del proyecto, reportando avances, resultados de pruebas y próximos pasos.
     
     

   • Monitorear la recepción y efectividad de los mensajes a través de métricas y feedback.
     
     

6. Preparación y soporte para la transición
   
   

   • Implementar planes de readiness para usuarios, procesos y tecnología.
     
     

   • Coordinar soporte post-producción y reforzar mensajes clave en la etapa inicial de adopción.

Competencias requeridas

• Comunicación efectiva: Redacción clara, storytelling corporativo, capacidad de adaptación del mensaje a distintas audiencias.
  
  

• Gestión del cambio: Conocimiento de metodologías (ADKAR, Kotter, Prosci) y experiencia en implementación de proyectos organizacionales o tecnológicos.
  
  

• Planeación estratégica: Capacidad para estructurar planes de comunicación y medición de impacto.
  
  

• Empatía y habilidades interpersonales: Escucha activa, manejo de resistencias, negociación.
  
  

• Herramientas digitales: Dominio de herramientas de diseño (Canva, Adobe), gestión de proyectos (Trello, Jira, Asana) y comunicación interna (Teams, Slack, SharePoint).
  
  

• Orientación a resultados: Medición de indicadores, seguimiento de compromisos y ajustes oportunos.
  
  

Formación y experiencia

• Licenciatura en Comunicación, Psicología Organizacional, Administración o afines.
  
  

• Contar con certificación en Change Management (Prosci, ACMP) o gestión de proyectos (PMP, Scrum Master).
  
  

• Mínimo 3 años de experiencia en roles de gestión del cambio o comunicación interna en proyectos de transformación organizacional o tecnológica.

Tu comodidad nos importa.

Los /bluetabers trabajamos en un entorno confortable, sin dress-code (A reserva del cliente), agradable y con proyección de carrera.

Eso se traduce en:

• Contrato indefinido con un salario competitivo. El salario se relaciona en función de los conocimientos técnicos detectados en el proceso y rol asignado, procurando respetar el sentido de equidad y siendo susceptible de mejora tras las evaluaciones continuas de desempeño.
• Formación continua.
• Plan de carrera individual definido ya sea técnico, funcional o gestión (¡Decide tu camino pero sigue formándote!).
• Tendrás un Career Coach para que te guíe en tu desarrollo profesional.

Beneficios sociales más allá de tu salario:

• Condiciones salariales: En función a experiencia
• Bono alimentación.
• Medicina prepagada. 
• Plan Carrera
• Días compensatorios y de la familia.
• Bono variable en función de objetivos y de empresa.
• Modalidad de internacionalización o expatriación.
• Días adicionales de vacaciones (En función de antigüedad en la compañía)

Si te gusta la tecnología y la resolución de problemas tanto como a nosotros, ¡Nos encantaría conocerte!